Разрешение вопросов трудового права

Подобными спорами считаются разногласия, возникшие при взаимоотношениях работодателя и работника, относительно исполнения требований действующего трудового законодательства, возможностей в установлении новых условий работы либо изменении существующих условий.

Трудовые споры, согласно нормативным актам, бывают индивидуальными и коллективными. Основными камнями преткновения являются нормы соблюдения трудового права, установление либо изменение условий труда и прочие спорные моменты.

Обычно оказание профессиональной юридической помощи требуется в случае незаконного увольнения человека, отказа в выплате ему выходного пособия и при других нарушениях его трудовых прав. Именно юрист сможет подсказать, куда следует обращаться и что делать дальше. Незаконно увольняемый человек имеет полное право на выплату оговоренной в законе денежной компенсации за время, когда он вынужденно находился без работы, может требовать восстановления в прежней должности, а также компенсационной выплаты за причинение морального вреда. Довольно часто о споре подобного характера приходится говорить ещё тогда, когда человека даже не приняли на работу (например, немотивированный отказ). В данную категорию входит нарушение обязательств работодателя, ущемление сотрудников в правах, необоснованная задержка заработной платы и прочих оговоренных выплат, наложение взысканий дисциплинарного характера и прочее. Довольно часто люди нуждаются в квалифицированной юридической консультации относительно исполнения законодательства, чтобы суметь правильно составить документы, требуемые для подачи в инстанции разного уровня.

Сотрудниками нашей компании оказываются услуги по защите интересов клиента в суде по исковым заявлениям и всем видам трудовых споров, что возникают:

  • О восстановлении в прежней должности, возмещении средней заработной платы, потерянной за период вынужденного пребывания без работы, выплате компенсации за причиненный моральный ущерб;
  • Об отмене необоснованного взыскания дисциплинарного характера;
  • О выплате компенсации в связи с расторжением законного трудового договора без существующих на то оснований, а также уплате пени за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении;
  • О возмещении ущерба вследствие вреда, причиненного здоровью сотрудника.

Если возникла конфликтная ситуация, лучше сразу же обращаться за помощью профессионала. Часто дело ограничивается принятием превентивных мер, таких как оказание консультативной помощи, при составлении трудовых договоров, инструкций по исполнению должностных обязанностей и других нормативных актов локального характера, неточности в которых лучше не допускать, чтобы избежать в дальнейшем проблем.

Работодатель также может рассчитывать на нашу помощь относительно соблюдения своих прав, а именно:

  •  Возмещение ущерба, причиненного нерадивым работником работодателю;
  •  Взыскание в пользу работодателя задолженности сотрудника;
  •  Содействие в правильном составлении трудовых договоров;
  •  Консультирование относительно «выгодного» сокращения штатной численности.

Иногда может показаться, что если дело по поводу разногласий между сотрудником и работодателем слушается в суде, то особых сложностей при разбирательстве не возникнет. Однако часто не вовремя представленное доказательство, искажение фактов либо выпущенные на волю эмоции могут оказать на исход дела неблагоприятное воздействие, и решение будет принято не в пользу истца.

При содействии наших юристов вы сможете рассчитывать не только на разрешение в вашу пользу трудового спора, но также и на выплату компенсации за причиненный вам моральный ущерб.

Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz