Все, что требуется знать об испытательном сроке на работе

trebuetsya znat ob ispytatelnom sroke 300x245 - Все, что требуется знать об испытательном сроке на работеБольшинство объявлений о вакансиях включают условие об испытательном сроке. Все участники рынка труда понимают цели, для которых предусмотрен этот период. Работодатель должен убедиться в том, что выбранный претендент полностью соответствует уровню тех задач, которые должен решать на своем месте.

Однако далеко не всем известна правовая сторона испытательного срока.

Основные правила, регулирующие установление испытательного срока

Нормы, предусматривающие применение испытательного срока, находятся в ст. 70 и 71 ТК РФ. Они устанавливают следующие базовые правила.

  • Обязательность указания в тексте трудового соглашения. У работодателя есть право, но не обязанность применить испытание. Если оно не предусматривается заключенным договором, однако администрация настаивает на подписании содержащего условия о нем дополнения, то последний документ будет ничтожным, поскольку ухудшает условия основного соглашения.
  • Максимальный срок испытания не может продолжаться более 3-х месяцев. При этом нижняя граница не определена. В число исключений входят вновь принятые руководящие работники (речь идет о директорах, главных бухгалтерах, их заместителях, руководителях обособленных структур предприятия). Для них максимальный предел составляет 6 месяцев. Если заключается срочное трудовое соглашение (от 2-х до 6-ти месяцев), период испытания ограничивается 2-мя неделями. Стоит помнить, что в этот срок не включаются дни, дни фактического отсутствия на месте, вне зависимости от причин (прогул, болезнь).
  • Отсутствие претензий со стороны администрации после окончания испытания означают его успешное прохождение.
  • Если работодатель недоволен выбранным кандидатом, то он может уволить его в течение испытательного срока. Администрация обязана уведомить об этом сотрудника в письменной форме, как минимум, за 3 дня и разъяснить мотивы. При этом они должны подтверждаться доказательствами. Отсутствие последних является основанием для успешного обжалования увольнения в суде.

В каких случаях испытание запрещено?

Закон устанавливает запрет на внесение условий об испытании в отношении следующих работников.

  • Принятых в результате проведения конкурса. Считается, что претендент доказал наличие необходимых навыков.
  • Несовершеннолетних сотрудников.
  • Если работница находится в положении или воспитывает ребенка, которому менее полу-тора лет.
  • Молодых специалистов. Под ними подразумеваются сотрудники, которые получили документ о необходимом образовании не более, чем за год до первого трудоустройства по соответствующей специальности.
  • Если должность сотрудника выборная.
  • Если трудоустройство произошло в порядке согласованного перевода между компаниями. Зачастую это касается переходов в рамках одного холдинга.
  • Если срочное трудовое соглашение будет действовать менее 2-х месяцев.

Перечень таких сотрудников открытый и может дополняться федеральными нормами и коллективными договорами.

Рекомендуем к прочтению

Закон о защите прав потребителей — неустойка... Гражданское законодательство направленно на то, чтобы все граждане, не зависимо от пола, национальности, служебного положения получали вовремя и в хор...
Решение суда вступило в законную силу, что делать дальше?... Начнем с того, что на основании решения суда, вступившего в законную силу Вам необходимо получить исполнительный документ, в нашем случае это исполнит...
Жалоба на действия судебного пристава — исполнителя (обновлено 2... Законом предусмотрена альтернатива при обжаловании. Так жалоба на действия судебного пристава -исполнителя (далее по тексту СПИ, госслужащий) может бы...
Стоит ли утверждать (заключать) мировое соглашение?... Если Вам приходилось хотя бы раз участвовать в судебном процессе, Вам должно быть известно, что судьи обязательно спрашивают у сторон о возможности ми...
Особенности статуса финансового управляющего при банкротстве физлиц... С начала применения законодательства о банкротстве граждан прошел почти год. Эта процедура постепенно приживается. В связи с этим граждане интересуютс...

Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz