Ваши права при увольнении

Полезные статьи

Введение

Увольнение — ситуация, с которой может столкнуться любой сотрудник. От этого никто не застрахован: вынужденное сокращение штата, отсутствие взаимопонимания с начальством, конфликтная ситуация, низкая заработная плата и другие причины заставляют граждан менять место трудоустройства. Не всегда происходящее происходит с выгодой для работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации защищает права граждан при увольнении. Поговорим о том, какие выплаты положены работникам, на чем следует настаивать, и каких ситуаций избегать.

Получить пособие по безработице

В начале 2019 года впервые за 10 лет в России повысился размер пособия по безработице. Не все граждане ознакомлены с информацией о том, кто может претендовать на выплаты, каков их размер, и что необходимо для оформления.

  • Минимальный показатель — 1500 руб
  • Максимальный показатель — 8000 руб
  • Повышенная ставка (только для лиц предпенсионного возраста) — 11280 руб

Повышенная сумма выплачивается безработным лицам, которым до выхода на пенсию осталось пять и менее лет. Для ряда регионов государство устанавливает повышенный коэффициент помощи. Например, жители Чукотки и Якутии при отсутствии работы получат двойную ставку.

Размер пособия зависит от факторов:

  • регион проживания;
  • должность до статуса безработного;
  • стаж.

Сумма не индексируется, выплаты постепенно уменьшаются, поэтому нетрудоустроенный гражданин заинтересован в поиске нового места работы.

Для того, чтобы получать выплаты, требуется официально оформить статус безработного. Для этого гражданин, лишившийся работы, должен прийти на биржу труда и встать на учет. Срок выдачи помощи:

  • 6 месяцев — для граждан, которые работали до постановки на учет в центре занятости;
  • 3 месяца — для тех, чей стаж недостаточен;
  • 12 месяцев — лицам предпенсионного возраста.

Повторное получение пособия исключено.

Получить выплаты по работе

Уволенный гражданин также должен знать, какие выплаты полагаются при увольнении от бывшего работодателя. Важное правило: выплаты напрямую зависят от причины и способа расторжения трудового договора.

Сроки, размеры и порядок расчета регулируются ст. 140 ТК РФ. В случае выявления нарушений в данном вопросе работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Напомним, что в случае расторжения трудового договора лицо имеет право на следующие виды выплат:

  • заработная плата;
  • компенсация за все неиспользованные отпуска;
  • в ряде случаев — выходное пособие.

Согласно закону выходное пособие является исключительной мерой поощрения сотрудника в день расторжения трудового договора и может определяться как самим документом, так и Трудовым Кодексом. Государством предусмотрены следующие случаи, когда выплата обязательна:

  • увольнение при нарушении нанимателем трудового законодательства;
  • несоответствие работника занимаемой должности при ухудшении состояния его здоровья;
  • при переезде работодателя в другую местность и отказе работника последовать за ним;
  • при восстановлении в должности ранее работавшего сотрудника;
  • в случае призыва работника на армейскую службу.

Размер выходного пособия при увольнении варьируется от среднего заработка за две недели до иных сумм, оговоренных коллективным договором.

Зарплата за отработанное время

Не позднее наступления дня увольнения работнику должны начислить и выплатить оплату за отработанное время. Гражданин имеет право предъявить требования об окончательном расчете в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Период расчета — фактическое количество отработанных, но не оплаченных дней, предшествующих расторжению контракта.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная форма выплат оговорена в статье 127 ТК РФ и предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни законного отдыха, которые остались у увольняющегося. Расчет бухгалтеру следует производить согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, которые действуют с 1962 года по сей день.

Пример расчета: работник отработал на предприятии неполный год (11 месяцев) и решил уволиться. Согласно пункту 28 вышеописанных правил при расторжении трудового договора ему полагается полная компенсация, то есть как за отпуск в 28 календарных дней.

Также на полную выплату рассчитывают сотрудники, прослужившие на рабочем месте от 5,5 до 11 месяцев в случае ликвидации предприятия или при увольнении по причине сокращения штата.

Бухгалтер при начислении итоговой суммы руководствуется и п. 35 Правил, в котором выделены следующие нюансы:

  • срок работы исчисляется со дня заключения договора;
  • если период излишка (не полностью отработанный месяц) при подсчете составляет меньше половины месяца, то из расчетов его исключают;
  • если излишек составляет половину месяца и более, то его округляют до полного.

За неиспользованные отпуска прошлых лет начисляется по 28 дней ежегодно. Случается так, что работник отгулял положенный срок и решил уволиться. Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель должен удержать часть суммы, определяемую при расчете.

Важно! Подсчет суммы компенсации за отпуск осуществляется согласно среднему заработку сотрудника.

Исключение составляют особые категории трудоустроенных граждан, для которых государство предусмотрело дополнительные дни отдыха (работники Крайнего Севера, с ненормированным графиком. Иначе производится подсчет для сезонных работников и трудоустроенных по срочному договору.

Отметим, что данная статья дохода гражданина является объектом налогообложения НДФЛ, то есть с суммы компенсации удерживается налог. При задержке расчета при увольнении законом предусмотрены штрафы как для ИП, юридических лиц, так и для должностных лиц.

Получить справки о доходах и взносах

Процедура увольнения включает в себя этап подготовки обязательных документов:

  • приказ о расторжении трудового договора (с указанием основания);
  • 2-НДФЛ за текущий год;
  • расчет.

Приказ об увольнении предоставляется сотруднику под подпись. При ознакомлении важно убедиться в том, что основание расторжения трудовых отношений записано верно.

Записка-расчет оформляется согласно унифицированной форме Т-61 или в произвольном порядке на усмотрение работодателя. Документ важен и должен содержать:

  • информацию об увольняемом работнике, срок трудоустройства, основание для увольнения;
  • порядок расчета отпускных;
  • начисленная заработная плата.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрен порядок осуществления выплат при увольнении и выдачи положенных документов:

  • в день расторжения трудового договора;
  • в последний рабочий день, если гражданин покидает рабочее место, уходя в отпуск с последующим увольнением.

Справка о доходах предоставляется бывшему работнику по форме 2-НДФЛ.

Получить правильную запись в трудовую

Запись в кадровой документации, включая трудовую книжку, должна соответствовать букве закона. Текст вносится аккуратно, без помарок, сокращений и ошибок в следующем порядке:

  • порядковый номер записи;
  • дату в формате 01.01.2020;
  • причину увольнения с указанием ссылки на закон (статью Трудового Кодекса);
  • данные приказа об увольнении.

Под записью с отсылкой к закону сотрудник отдела кадров и бывший работник ставят подписи. При наличии печати компании она обязательна.

При заполнении строки с формулировкой причины увольнения рекомендуется применять ту, что фигурирует в Трудовом Кодексе, хотя единого мнения на этот счет нет.

Пример: в трудовой книжке может фигурировать запись «по собственному желанию» или «по инициативе работника», что имеет один смысл. В законе фигурирует последняя формулировка.

Выводы

На пособие по безработице претендуют лица, оставшиеся без работы и получившие официальный статус на бирже труда. Размер выплат с 2019 года увеличен, но срок получения сокращен.

Работодатель обязан рассчитать уволившегося сотрудника, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск (или взыскать сумму), осуществить иные выплаты, предусмотренные договором или законом.

В день увольнения работник получает на руки пакет документов, включая трудовую книжку, форму 2-НДФЛ, записку-расчет. С приказом о расторжении трудовых отношений сотрудник знакомится лично.

При заполнении трудовой книжки, описки, ошибки и помарки не допустимы. Запись выполняется согласно ТК РФ.

Советы юриста - АНГАРД.РФ

Оставить комментарий, отзыв, вопрос

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Генерация пароля