Сплоченный и образованный штат – залог успеха любого предприятия

Сплоченный и образованный штат – залог успеха любого  предприятияКаждый сотрудник, независимо от профессии, должен время от времени проходить курсы повышения квалификации. В первую очередь, это делается для того, чтобы работник смог получить новую информацию, поделиться опытом с коллегами, или узнать о новых методах работы от более опытных специалистов. От постоянного повышения уровня профессионализма напрямую зависит качество выполняемой работы. Сотрудник, который постоянно обновляет и улучшает свои знания в конкретной сфере, выполняет работу намного качественнее.

Для кого работают центры повышения квалификации

Принимая во внимание то, что занимающие руководящие должности люди не хотят отпускать свой штат на целый день, существуют различные формы занятий. Сотрудники могут посещать курсы повышения квалификации в зависимости от профессии, продолжительности или направленности занятий. Так люди, чьи профессии связаны с постоянным обновлением требований или обменом информации, могут посещать специальные семинары, конференции или обратиться в центр повышения квалификации. Сейчас перед сотрудниками открываются новые возможности: совмещать работу и курсы повышения квалификации.

Кто оплачивает обучение на курсах повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Рассматривая стоимость обучения, можно с уверенностью сказать, что курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге обойдутся намного дешевле чем в Москве, а уровень полученных знаний будет очень высоким. Остается вопрос о том, кто же должен оплачивать подобные занятия. Согласно статистике, на этот вопрос существует три варианта ответа, которые практикуются почти одинаково.

С одной стороны, некоторые руководители обязательно оплачивают курсы для своих подчиненных и в приказном порядке заставляют сотрудников повышать свой уровень профессионализма. Такие управленцы понимают, что вложения со временем помогут добиться желаемых результатов. С другой – наоборот. Работники считают, что их знания уже начинают терять актуальность, и нуждаются в обновленной и современной информации. В этом случае люди, занимающие самые заурядные и распространенные должности, могут посетить курсы повышения квалификации за свой счет. Как правило, такой вариант выбирают карьеристы, которые зациклены на своем совершенствовании. И наконец, третий вариант – это когда курсы оплачивают и руководители, и сотрудники. К примеру, руководитель старается отправить своих подчиненных на длительные курсы, которые гарантируют прекрасный результат. Компания оплачивает стоимость самих курсов. В то же время сотрудники могут покрыть все остальные затраты, которые появятся во время учебного процесса. Речь идет о проживании (если курсы в другом городе), ксерокопиях, учебниках, различных принадлежностях, экзаменах и т.д.

0

Автор публикации

не в сети 2 дня

Дмитрий

476
Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов...
Консультация по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 601
Звонок бесплатный
Комментарии: 162Публикации: 651Регистрация: 03-04-2017
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Задать вопрос юристу

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля