Сплоченный и образованный штат – залог успеха любого предприятия

splochennyy i obrazovannyy shtat zalog uspekha 300x225 - Сплоченный и образованный штат – залог успеха любого  предприятияКаждый сотрудник, независимо от профессии, должен время от времени проходить курсы повышения квалификации. В первую очередь, это делается для того, чтобы работник смог получить новую информацию, поделиться опытом с коллегами, или узнать о новых методах работы от более опытных специалистов. От постоянного повышения уровня профессионализма напрямую зависит качество выполняемой работы. Сотрудник, который постоянно обновляет и улучшает свои знания в конкретной сфере, выполняет работу намного качественнее.

Для кого работают центры повышения квалификации

Принимая во внимание то, что занимающие руководящие должности люди не хотят отпускать свой штат на целый день, существуют различные формы занятий. Сотрудники могут посещать курсы повышения квалификации в зависимости от профессии, продолжительности или направленности занятий. Так люди, чьи профессии связаны с постоянным обновлением требований или обменом информации, могут посещать специальные семинары, конференции или обратиться в центр повышения квалификации. Сейчас перед сотрудниками открываются новые возможности: совмещать работу и курсы повышения квалификации.

Кто оплачивает обучение на курсах повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Рассматривая стоимость обучения, можно с уверенностью сказать, что курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге обойдутся намного дешевле чем в Москве, а уровень полученных знаний будет очень высоким. Остается вопрос о том, кто же должен оплачивать подобные занятия. Согласно статистике, на этот вопрос существует три варианта ответа, которые практикуются почти одинаково.

С одной стороны, некоторые руководители обязательно оплачивают курсы для своих подчиненных и в приказном порядке заставляют сотрудников повышать свой уровень профессионализма. Такие управленцы понимают, что вложения со временем помогут добиться желаемых результатов. С другой – наоборот. Работники считают, что их знания уже начинают терять актуальность, и нуждаются в обновленной и современной информации. В этом случае люди, занимающие самые заурядные и распространенные должности, могут посетить курсы повышения квалификации за свой счет. Как правило, такой вариант выбирают карьеристы, которые зациклены на своем совершенствовании. И наконец, третий вариант – это когда курсы оплачивают и руководители, и сотрудники. К примеру, руководитель старается отправить своих подчиненных на длительные курсы, которые гарантируют прекрасный результат. Компания оплачивает стоимость самих курсов. В то же время сотрудники могут покрыть все остальные затраты, которые появятся во время учебного процесса. Речь идет о проживании (если курсы в другом городе), ксерокопиях, учебниках, различных принадлежностях, экзаменах и т.д.

Рекомендуем к прочтению

Закон о защите прав потребителей — неустойка... Гражданское законодательство направленно на то, чтобы все граждане, не зависимо от пола, национальности, служебного положения получали вовремя и в хор...
Жалоба на действия судебного пристава — исполнителя (обновлено 2... Законом предусмотрена альтернатива при обжаловании. Так жалоба на действия судебного пристава -исполнителя (далее по тексту СПИ, госслужащий) может бы...
Решение суда вступило в законную силу, что делать дальше?... Начнем с того, что на основании решения суда, вступившего в законную силу Вам необходимо получить исполнительный документ, в нашем случае это исполнит...
Стоит ли утверждать (заключать) мировое соглашение?... Если Вам приходилось хотя бы раз участвовать в судебном процессе, Вам должно быть известно, что судьи обязательно спрашивают у сторон о возможности ми...
Особенности статуса финансового управляющего при банкротстве физлиц... С начала применения законодательства о банкротстве граждан прошел почти год. Эта процедура постепенно приживается. В связи с этим граждане интересуютс...

Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz