Работодатель не отпускает в отпуск — что делать

Работодатель не отпускает в отпуск - что делатьТрудовой кодекс РФ гарантирует каждому работнику ежегодный 28-дневный оплачиваемый отпуск для продолжительного непрерывного отдыха. Работодатель обязан сохранять за сотрудником место работы и его средний заработок. Однако в трудовых коллективах часто возникают споры, имеет ли работодатель право не отпустить в отпуск своего подчиненного.

Правовые аспекты

Если на первом году работы в организации человек непрерывно протрудился 6 месяцев, а его своевременно не отпускают в отпуск, реализовать данное право работник может самостоятельно. По закону ему следует подать заявление, указав время, на которое намечен отдых.

Отпуск за любой следующий год предоставляется по графику, составленному при участии профсоюза и утвержденному работодателем. Данному нормативному документу организации обязаны следовать обе стороны рабочего процесса. Любому члену коллектива должен даваться очередной отпуск как минимум за полные две недели до смены календарного года.

В графике должно учитываться право некоторых категорий работников на выбор удобного времени отпуска, о чем они обязаны письменно сообщать администрации до создания и визирования документа. Изменение сроков допустимо лишь с согласия работодателя.

Льготы на отпуск

По федеральному законодательству данные льготы имеют следующие группы:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние подростки, работающие по разрешению родителей или опекунов;
  • инвалиды.

Учебный отпуск

Сотруднику, совмещающему работу и обучение по направлению работодателя или по собственной воле, положен учебный отпуск, о датах которого следует уведомлять дирекцию. Если льготников в указанные сроки не отпускают в отпуск, они могут самостоятельно реализовать данное право.

При отсутствии графика, сотрудник сам может выбрать время отпуска. Предупреждение о дате его начала руководитель должен получить минимум за полмесяца, а для предотвращения конфликтных ситуацияй — за три. В этом случае работодатель не вправе отказать в получении отпуска. Однако ему также полагается за две недели письменно уведомить работника о сроках его отпуска. Если последний пункт не выполнен, человек, уходящий в отпуск, может перенести момент его наступления на последующие две недели, принимая во внимание правила, установленные законодательством.

По материалам http://arbat-pravo.ru/uslugi/trudovye-spory.html

0

Автор публикации

не в сети 5 дней

Дмитрий

476
Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов...
Консультация по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 601
Звонок бесплатный
Комментарии: 162Публикации: 651Регистрация: 03-04-2017
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Задать вопрос юристу

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля