Проверка на детекторе лжи: кто, когда и зачем проходит

В чем особенности такой процедуры при организации работы?

Возможные причины проведения проверки на работе

Часть работодателей проводят проверку на детекторе только при приеме сотрудника на работу, часть руководителей – с определенной периодичностью. Это с одной стороны способствует укреплению рабочей дисциплины и повышению эффективности бизнеса, с другой стороны – усилить доверие между работниками и усилить безопасность организации (как экономическую, так и кадровую).

proverka na detektore lzhi - Проверка на детекторе лжи: кто, когда и зачем проходит

 

Проверка на детекторе лжи на работе проводится по нескольким причинам:

  • Работодатель выявил растрату (недостачу, хищение) материальных ценностей или денежных средств.
  • Обнаружена утечка закрытой информации, которая носит характер коммерческой тайны (для государственных структур – государственной тайны).
  • Предполагается внедрение новых технологий или материалов, информация о которых является закрытой в соответствии с политикой предприятия.
  • При переводе сотрудника на вышестоящую должность.
  • При разрешении конфликтных ситуаций.
  • Для объективной проверки качества выполнения обязанностей сотрудниками (например, в системе общепита и торговли, финансовых или юридических структурах).

Не все руководители и работники понимают важность и законность процедуры, ее пользу и реальное практическое применение в жизни.

Законность проведения проверки

В России нет законодательных актов, которые дают право проводить проверку на полиграфе на работе. Нет и прямых запретов на осуществление такой процедуры – существует только ограничение на получение персональных данных человека: работник может их дать только по доброй воле (Трудовой кодекс, статья 68).

kto kogda i zachem prokhodit - Проверка на детекторе лжи: кто, когда и зачем проходит

 

ВАЖНО! В принудительном порядке заставить работника проходить проверку на детекторе нельзя, это влечет за собой уголовную или административную ответственность. Согласие на проведение исследования должно даваться каждым сотрудником в письменном виде.

Выход из ситуации есть. Для проверок на полиграфе на работе работодателю достаточно:

  • Разработать и довести до сотрудников внутренний нормативный акт локального значения: он закрепит и определит порядок проведения такой процедуры.
  • Включить в трудовой договор соответствующий пункт об обязательном прохождении исследования.
  • При прохождении собеседования с кандидатом на должность (прием на работу) поставить в известность о существующем правиле.

Нет внутреннего документа или в трудовом договоре упоминания о процедуре? Возьмите у работников письменное разрешение на прохождение проверки с помощью детектора: откажутся те, у кого есть причины что-то скрывать.

Подробнее о законности проведения проверок на детекторе лжи можно узнать в этой статье — «Законность применения полиграфа на работе».

Возможность отказа от проверки и последствия

Юридически подкованные сотрудники могут отказаться от тестирования с помощью детектора лжи. Кандидат на должность (при поступлении на работу или при повышении по служебной лестнице) получит отказ с формальными причинами: обжаловать такое решение руководства сложно (причин для отрицательного решения  может быть много).

Другая ситуация с сотрудниками, которые работают на предприятии. Отказ проходить детектор лжи – ситуация, невыгодная  работодателю: любые санкции в адрес работника – это обращение в суд со стороны последнего и большая вероятность проигрыша руководителя.

Важно! Аргумент «служебное расследование» – поиск виновного – при судебных исках сыграет против работодателя.

Если у сотрудников есть понимание важности процедуры  проверки на детекторе лжи на работе, а работодатель документально подготовлен к исследованию, процедуру можно проводить без опаски. Она достаточно простая.

Процесс проведения проверки

Процедура состоит из четырех этапов:

  • Предварительный. Специалист принимает решение о возможности проведения исследования: изучаются документы предприятия, проводится беседа с заказчиком услуги, выбирается место и время проведения опроса.
  • Объект исследования знакомится с процедурой, обсуждаются вопросы теста.
  • Основной: тестирование на детекторе.
  • Заключительный: анализируются полученные результаты, составляется отчет.

Достоверность результатов

Обмануть полиграф сложно. Сравниваются сердечные ритмы, показатели кровяного давления и потовыделения при заведомо правдивых ответов исследуемого до проведения тестирования, и аналогичные параметры при ответах  на вопросы при тестировании. Малейшие отклонения от первоначальных результатов (рассогласование) – показатель правдивости работника.

Достоверность результатов колеблется в пределах 88-97%: этого достаточно для вывода эксперта (причастен или не причастен исследуемый к определенному событию). Учитывается не только результат работы организма человека (данные машины), но и визуальный контроль со стороны эксперта.

Можно ли проверку на детекторе лжи на работе пройти, обманув полиграф? Только в том случае, если вопросы для тестов составлял начинающий психолог, но такие к самостоятельным опросам не привлекаются.

stabilnost 300x122 - Проверка на детекторе лжи: кто, когда и зачем проходитСтатья подготовлена высокопрофессиональными
специалистами компании по проведению
проверок на детекторе лжи — ООО «Стабильность».





Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz