Как действовать в случае болезни во время отпуска?

Как действовать в случае болезни во время отпуска?В большинстве компаний период отправления каждого сотрудника в отпуск устанавливается заранее. Не каждому представителю персонала может посчастливиться отправиться в путешествие или иным приятным образом провести свое время в тот сезон, когда риск заболеть несущественен. Если во время отпуска работник болеет, то он лишается возможности полноценно отдохнуть и возвращается на свое место в офисе не в самой оптимальной форме. В этих ситуациях часто задается вопрос о возможности каким-то образом компенсировать выпавшие дни или перенести их на другой период. Статья 124 ТК предусматривает такие варианты в случае, если больной отпускник проявит некоторую инициативу.

Каким способом восстановить отпуск?

Трудовое законодательство предоставляет работнику возможность самостоятельного выбора способа компенсации выпавших дней отпуска. Данный период может быть продлен на то количество дней, в течение которых он болел. Другим способом служит перенос пропавшей части отпуска на другое время.

Первые необходимые действия при продлении отпуска.

Главным условием для переноса или продления отпуска служит оформленный правильным способом листок нетрудоспособности. По этой причине сотруднику стоит записаться на прием к терапевту на своем участке и посетить его. Помимо визита к доктору, важно будет довести информацию о своей болезни и продлении отпуска до администрации компании Данная информация представляет не просто формальное действие, но и служит соблюдением принципов профессиональной этики внутри коллектива, поскольку за сотрудника придется работать коллегам.

Чтобы отпуск продлили, работнику стоит посетить свою компанию и представить оформленный больничный лист. Несоблюдение этого условия может привести к возникновению недопонимания между сторонами, в ходе которого работодатель может засчитать прогул.

Что требуется при переносе отпуска?

Когда состояние здоровья сотрудника позволит посетить работу, рекомендуется оформить свое пожелание относительно потерянных дней в виде заявления с приложением к нему больничного листа о переносе выпавших дней. Среди специалистов существует небольшая дискуссия о необходимости представления такого ходатайства. Лучше подстраховаться и составить его, включив в текст первоначальный период отпуска, количество пропавших дней и период их компенсации. Желательно сослаться на больничный листок, указав его реквизиты.

Учитывая риск утраты заявления в результате чехарды, стоит откопировать его текст наряду с больничным листком. Это позволит напомнить сотрудникам отдела кадров и своим коллегам об уходе в перенесенный отпуск.

Не поленившись пройти эту сравнительно простую процедуру, работник сможет полноценно отдохнуть, набраться энергии и с новыми силами приступить к своему делу, либо, вернувшись в офис, знать о наличии некоторого запаса предстоящих свободных от работы дней отпуска.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz