Что такое неполный рабочий день и когда он возможен?

chto takoe nepolnyy rabochiy den i kogda on vozmozhen 300x289 - Что такое неполный рабочий день и когда он возможен?Определение продолжительности рабочих периодов является существенным элементом любого трудового договора. Если эти условия в отношении конкретного сотрудника не отличаются от принятых и закрепленных в локальных актах предприятия, то наличие их в соглашении необязательно. В случае, когда индивидуальный режим работы отличается, необходимо вносить соответствующие положения в договор с ним.

Одним из таких случаев выступает ограниченная продолжительность рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Под ней понимается сокращенные, по сравнению со стандартной ставкой, дни, смены или недели, в течение которых сотрудник осуществляет предусмотренную соглашением деятельность.

Когда устанавливается сокращенное время?

Общим основанием применения такого режима служит соответствующее соглашение между сторонами. В этой ситуации соблюдается баланс интересов. Работодатель получает необходимые ресурсы для выполнения тех задач, с которыми не получается разобраться без нанимаемого сотрудника, но которых недостаточно для задействования последнего на полную ставку. Поскольку оплата такой работы производится соразмерно занятому времени, администрация экономит на расходах. Помимо заработка сотрудника, в них входят налоги с ФОТ.

Зачастую такой режим интересен и для работника. Он обладает большим количеством свободного времени на личные дела или другие профессиональные занятия.

Ст. 93 ТК РФ устанавливает и случаи, когда администрация обязана применить правила о неполном времени. Такими основаниями выступают просьбы следующих категорий сотрудников:

  • женщин, пребывающих в состоянии беременности;
  • отцов, либо матерей, воспитывающего детей, которым менее 14-ти лет;
  • отцов или матерей, на иждивении которых пребывает ребенок, имеющий инвалидность, в возрасте до 18 лет;
  • усыновителей, опекунов или попечителей указанных выше детей;
  • ухаживающих за больными членами семей.

Для установления такого режима потребуется подать соответствующее заявление. В случае с уходом за болеющим родственником, потребуется документ, подтверждающий его диагноз.

Исходя из смысла норм ТК, сотрудник вправе самостоятельно выбрать тип сокращенного времени.

Последствия установления сокращенного времени работы

Основным следствием применения такого режима служит сниженный, в сравнении с полной ставкой, заработок. Он исчисляется в соответствии с отработанными часами. Также существует возможность установления платы в зависимости от того, какой объем работы был выполнен.

Применение такой системы не влияет на продолжительность предоставляемых отпусков, исчисление страхового стажа, а также на порядок предоставление иных гарантий, предусмотренных действующими нормами.




Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz