Срочный трудовой договор

г.________

«__» ___________ 20__г.

Общество с ограниченной ответсnвенностью ____ в лице руководителя ________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании ___________, с одной стороны,

и гражданин(ка) Российской Федерации именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (далее — Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. По настоящему Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности (п.1.4), обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим Договором свои обязанности, соблюдать действующий в организации служебный распорядок.

1.2. Место работы Работнику определяется ___________ (указывается структурное подразделение)

1.3. Срок действия Договора с «__»___________20__ г. по «__» __________ 20__ г.

1.4. Наименование должности Координатор

1.5. Договор является договором по основной работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора и трудового законодательства России.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

2.2.2. Соблюдать действующий у Работодателя служебный распорядок.

2.2.3. Исполнять приказы и распоряжения Работодателя или его представителя.

2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

  • выполнять указания и распоряжения уполномоченного по вопросам переписи, касающиеся проведения работ, связанных с переписью;
  • пройти инструктаж;
  • организовать работу инструкторов и переписчиков, находящихся на закрепленных за ним участках, для проведения своевременного и качественного опроса лиц;
  • провести предпереписную проверку координаторского участка;
  • принять участие в подборе переписчиков и инструкторов;
  • получить от уполномоченного по вопросам переписи формы переписных листов, переписные документы, канцелярские принадлежности и другие материальные ценности и выдать их под расписку инструкторам в соответствии с перечнем, определенным «Записной книжкой координатора»;
  • провести инструктаж инструкторов, произвести расстановку их по участкам работы;
  • провести необходимую работу по организации готовности координаторского участка;
  • обеспечить проведение предварительного обхода;
  • обеспечить ежедневный контроль за работой инструкторов и переписчиков, подведение итогов опроса и передачу оперативной информации о ходе переписи уполномоченному по вопросам переписи;
  • после завершения переписи получить от инструкторов заполненные по результатам опроса переписные листы, переписные документы и другие материальные ценности, выданные им под расписку;
  • после завершения переписи организовать проведение выборочных контрольных обходов участков, подвести итоги проведенного опроса, заполнить выданные уполномоченным по вопросам переписи документы по закрепленному координаторскому участку, составить отчет о проделанной работе, сдать уполномоченному по вопросам переписи переписные листы, другие переписные документы, полученные под расписку материальные ценности;
  • нести ответственность за сохранность полученных от уполномоченного по вопросам переписи документов и материальных ценностей.

2.2.5. Сохранять имущество Работодателя.

2.2.6. По распоряжению Работодателя выезжать в командировки.

2.2.7. Не работать без разрешения Работодателя по совместительству в других организациях, а также сотрудничать с ними за материальное вознаграждение с их стороны.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности.

3.1.3. Отстранять Работника от работы.

3.1.4. Переводить Работника на другую работу на срок до одного месяца в случае производственной необходимости.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной п.1.4 должности.

3.2.2. Провести инструктаж работника.

3.2.3. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим труда по настоящему Договору определяется согласно служебному распорядку, утвержденному Работодателем.

4.2. Режим рабочего времени определяется продолжительностью рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями.

4.3. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

4.4. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется служебным распорядком, утвержденными Работодателем.

4.5. Допускается, по мере необходимости, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

4.6. Работнику предоставляется компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета 28 календарных дней за один год.

5. Порядок оплаты труда

5.1. Заработная плата выплачивается в размере _______ (сумма и порписью)

6. Виды и условия социального страхования

6.1. Работник в период действия Договора подлежит обязательному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

6.2. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве ему (родственникам) Работодателем производятся установленные законодательством выплаты.

6.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачиваются дни его нетрудоспособности.

7. Изменение и прекращение Договора

7.1. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

7.2. Данный трудовой Договор по истечении его срока действия прекращается.

7.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы;

б) нарушения Работодателем законодательства о труде или настоящего Договора.

7.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Реквизиты сторон

Поделиться с друзьями:

Задать вопрос юристу

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля