Увольнение работника по соглашению сторон

uvolnenie rabotnika po soglasheniyu stron 300x235 - Увольнение работника по соглашению сторонВ Трудовом Кодексе Российской Федерации, статья 78, предусмотрена возможность расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон. Для того чтобы не нарушить нормы действующего законодательства и исключить возможность каких-либо претензий со стороны сотрудника в будущем, предприятию необходимо выполнить следующие действия:

1. Необходимо составить, в письменном виде, соглашение о расторжении трудового договора. Этот документ должен, при необходимости, содержать дополнительные условия, связанные с увольнением и оговоренные сторонами, например, обязательство работодателя выплатить, в связи с увольнением, сотруднику компенсацию. Размер, условия и сроки такой выплаты.  Сотрудники категорий, указанных в части 3, статьи 349, Трудового Кодекса, не имеют права на получение каких-либо компенсаций или иных выплат, независимо от формы выплаты.

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), если внутренние стандарты кадрового делопроизводства у работодателя не предусматривают большего количества экземпляров.

2. Соглашение, подписанное сторонами, должно быть зарегистрировано согласно установленному у работодателя порядку. Как правило, на предприятии существует специальный журнал для регистрации такого рода соглашений.

3. Второй экземпляр, подписанного сторонами, соглашения, в обязательном порядке должен быть вручен увольняемому сотруднику. Сотрудник, в письменной форме, на экземпляре работодателя, должен подтвердить факт получения экземпляра соглашения. Желательно чтобы кроме подписи присутствовала фраза «Экземпляр соглашения мною получен».

4. Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора

5. Приказ (распоряжение) о расторжении необходимо зарегистрировать, согласно правил документооборота у работодателя, например, в журнале регистрации приказов.

6. Точно так же, как и с соглашением, сотрудник должен быть ознакомлен, под подпись, с приказом об увольнении. Если сотрудник отказывается подписать приказ или ознакомить сотрудника с приказом невозможно по причинам независящим от работодателя, на экземпляре приказа, который остается у работодателя, производится соответствующая запись согласно части 2, статьи 84.1. Трудового Кодекса. Рекомендуется, в подобной конфликтной ситуации, составить акт, который будет подтверждать факт отказа. Акт подписывается составившим его и сотрудниками предприятия (3 человека), которые могут подтвердить факт отказа. Трудовое законодательство не требует составления такого документа, но в суде он может послужить дополнительным аргументом в пользу работодателя.

7. Должна быть составлена записка-расчет, которая является неотъемлемой частью соглашения о растяжении трудового договора

8. Все полагающиеся сотруднику, в соответствии с соглашением о расторжении трудовых отношений, выплаты, должны быть произведены в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал в день увольнения, то выплаты необходимо осуществить не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

Если стороны не достигли соглашения о размере выплаты, полагающейся увольняемому сотруднику, работодатель обязан, согласно статьи 140 Трудового Кодекса, в установленные сроки выплатить неоспариваемую часть.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска).

Статья 349.3. Трудового Кодекса устанавливает ряд ограничений на размеры выходных пособий сотрудников отдельных категорий (речь идет о руководителях высшего звена).

9. В соответствии с пунктом 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», которые утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации N-225   от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» Все записи, связанные с увольнением, в соответствующих учетных регистрах, должны быть заверены подписью увольняемого сотрудника и представителя работодателя, ответственного за кадровое делопроизводство.

10. Необходимо изготовить копию трудовой книжки увольняемого сотрудника. Копия должна храниться в архиве работодателя

11. Трудовая книжка сотрудника должны быть возвращена, после внесения в нее необходимых записей, сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника и должно подтверждаться подписью сотрудника. Если это не представляется возможным, не по вине работодателя, необходимо отправить сотруднику уведомление о необходимости явится в отдел кадров работодателя для получения трудовой книжки. Отправить трудовую книжку почтой тоже возможно, но для этого необходимо письменное разрешение сотрудника. Вышеупомянутое уведомление необходимо зарегистрировать в установленном у работодателя порядке.




Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz