Увольнение работника по факту выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

uvolnenie rabotnika po faktu vykhoda na rabotu v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya 300x218 - Увольнение работника по факту выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.1. Работодатель производит сбор подтверждающих документов, которые отражают факт опьянения.

Собранные документы должны быть оформлены согласно Трудовому кодексу (Статья 81 ТК РФ( в частности подпункт «Б» пункт 6 части первой), пункт 42 Постановление Пленума Верховного суда от 17. 03. 2004 года №2.). При судебных разбирательствах между сотрудником и представителем работодателя, суд принимает во внимание основания предусмотренные нормативными актами. При этом главным в судебном споре, является факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения на территории предприятия. Судом не учитывается факт отстранения от работ, в связи с состоянием сотрудника.

Для выявления у сотрудника факта алкогольного опьянения, проводится экспертиза, как медицинская, так и любая другая, имеющая законный статус, а также имеющая возможность быть оцененной судом.

В пакет документов, предъявляемых в суд, могут входить пояснительные записки работников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, либо лица, отвечающего за трудовой объект, и составившего акт о нахождении на трудовом объекте лица в состоянии опьянения. При всем этом, также учитывается и пояснительная записка самого работника, находившегося в состоянии опьянения, либо его заявление с просьбой прекратить рабочие обязанности и отпустить его с рабочего места.

Естественно, что при рассмотрении судом дел о расторжении трудового договора по данной статье главным доказательством присутствия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования.

Все поступившие документы оформляются и резервируются в порядке, установленном работодателем, в специальной учетной книге или журнале.

Работник, находящийся в состоянии опьянения, должен в обязательном порядке быть отстранен от выполнения всех трудовых обязанностей.

2. Работника проверяют на принадлежность к группе лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя.

Согласно Трудовому Кодексу, статье 261, в данную категорию граждан попадают беременные женщины, их увольнение происходит исключительно в случае прекращения трудовой деятельности или ликвидации предприятия.

3. Происходит проверка сроков применения дисциплинарного наказания в виде увольнения.

Законом предусматривается срок взыскания не более одного месяца с момента совершения действий, нарушающих трудовой договор или ТК, не учитывая время нахождения работника в отпуске, время отсутствия на рабочем месте по состоянию здоровья, а также учета мнения органа, представляющего интересы работников. Рамки дисциплинарного взыскания ограничиваются шестью месяцами с момента совершения проступка, но не учитываются, если проступок повлек возбуждение уголовного дела.

4. Получение у работника разъяснительной записки по факту его нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения.

Работодатель подготавливает ряд документов для получения данной записки, в первую очередь готовится уведомление о предоставлении информации по совершенному проступку в письменной форме.

Уведомление готовят в двух экземплярах, один вручается сотруднику, второй остается у работодателя. Составление и вручение уведомления регистрируется в журнале учета предложений и уведомлений сотрудникам. На экземпляре, остающемся на предприятии, сотрудник должен оставить запись, в которой он признает, что получил один экземпляр данного уведомления и с содержанием его ознакомлен, далее следует дата вручения и подпись.

В том случае, если сотрудник категорически отказывается получать, ознакомляться с уведомлением, а также ставить подпись, работодатель должен составить акт, который должен быть заверен подписью работодателя и сотрудников предприятия, присутствовавших при данном событии. Сотруднику почтовым отправлением доводится уведомление о составлении акта. Для подтверждения отправленных документов письмо отправляется с подробной описью вложения. В журнале регистраций делается запись о составлении акта и отправке уведомления сотруднику.

Предоставление письменного объяснения является делом добровольным, поэтому, если работник его предоставил, то получение письменного разъяснения резервируется в журнале регистраций.

На написание разъяснительной записки сотруднику предусмотрено два рабочих дня, если в течение этого срока не поступает разъяснения от работника, работодатель составляет акт об отказе письменного разъяснения. Составление акта также регистрируется в журнале регистраций. Отказ от дачи разъяснения не является основанием для применения в отношении работника взыскания.

5. Учет и сверка обстоятельств совершенного проступка:

  • вина работника в совершенном проступке;
  • обстоятельства и причины совершения проступка;
  • степень тяжести проступка;
  • отношение к выполнению рабочих обязанностей;
  • рабочая репутация работника.

После рассмотрения всех обстоятельств работодатель выносит решение о применении дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право не увольнять сотрудника, а наложить дисциплинарное наказание в рамках трудового договора и не противоречащее Трудовому Кодексу.

Если наказание не предусматривает расторжение договора с сотрудником, то, соответственно, процедура увольнения останавливается.

6. Составление и издание приказа о расторжении трудового договора с сотрудником, вследствие совершения им дисциплинарного проступка.

При этом не стоит забывать, что процедура увольнения не может быть выполнена, если сотрудник находится в отпуске или по факту временной потери трудоспособности.

Приказ о расторжении договора с сотрудником в обязательном порядке регистрируется в журнале регистрации и учета приказов и распоряжений.

Сотрудник средствами работодателя ознакомляется с вынесенным приказом об увольнении, о чем составляется запись в журнале регистраций, где сотрудник ставит свою подпись.

В том случае, если по каким-либо причинам, не зависящим от работодателя, сотрудник не может быть уведомлен о вынесении приказа, а также в том случае, если он отказывается засвидетельствовать ознакомление с приказом об увольнении путем постановки подписи на приказе, работодателем составляется соответствующая уведомительная записка.

В случае отказа от ознакомления с приказом работодатель составляет акт, о составлении которого делается необходимая запись в журнале регистраций.

7. Оплата труда

Оплата труда сотрудника, с которым расторгнут трудовой договор, происходит в день увольнения. В рамках своих прав сотрудник имеет право предъявить требование об окончательной оплате труда, в таком случае работодатель должен произвести оплату труда в течение одних суток, с момента получения требования. В случае возникновения споров о сумме выплат работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, которую считает обоснованной и неоспариваемой. Работодатель обязан произвести расчет трудовой деятельности сотрудника согласно не отгулянным отпускам.

8. Составление записи, в трудовой книжке и личном деле сотрудника

о прерывании с ним трудового договора, засвидетельствованной подписью работодателя. Для архива предприятия изготавливается копия трудовой книжки сотрудника.

9. Выдача трудовой книжки

В последний рабочий день сотруднику выдается его трудовая книжка, с соответствующей записью. В рамках законодательства работодатель не имеет права препятствовать получению сотрудником трудовой книжки.

В тех случаях, когда сотрудник по своему решению препятствует получению трудовой книжки, отказываясь от данной процедуры, либо иным способом делая факт вручения невозможным, работодатель отправляет почтой уведомлении о необходимости получения документа, или дачи согласия на отправку почтой, самого документа. Факт отправки уведомления резервируется в журнале учета регистраций, в установленном работодателем порядке. В случае обращения сотрудника, с письменным требованием получить трудовую книжку, в связи с её неполучением в последний рабочий день, работодатель обязан в трехдневный срок с момента подачи требования удовлетворить законное требование сотрудника.

Выдача трудовой книжки, происходит под роспись сотрудника, с внесением записи в специальную книгу учета. Сотрудник своей подписью подтверждает факт получения трудовой книжки.

Сотрудник получает справку о заработке согласно нормам, предусмотренным федеральным законом.




Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz