Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

ustanovlenie nepolnogo rabochego vremeni po soglasheniyu storon 300x217 - Установление неполного рабочего времени по соглашению сторонТермин рабочего времени определяется как обязанность работника выполнять собственные трудовые обязанности, куда можно отнести другие временные периоды, так или иначе соотносящиеся с рабочим временем согласованным с законодательным актом Российской Федерацию.

Выделяют несколько видов режима работы. Первый из них — неполное рабочее время, в результате которого время, отведенное работнику уменьшается в зависимости от тех или иных обстоятельств. Оно устанавливается по следующим основаниям: по соглашению сторон, по инициативе сотрудника, а также по инициативе работодателя при приеме на работу (указывается в трудовом договоре) или впоследствии (составляется дополнительное соглашение) на определённый срок или бессрочно.

Разновидности НРВ:

  • неполная рабочая неделя (сокращают рабочие дни в течение недели);
  • неполный рабочий день (сокращают продолжительность рабочего дня);
  • смешанный (одновременное уменьшение рабочего дня и рабочей недели).

Не признают сверхурочной работу, которую выполняет сотрудник с НРВ в течение полного рабочего дня, Оплата труда на условиях НРВ осуществляется пропорционально времени, отработанного работником (выплачивают в зависимости от выработки или соответствующую часть должностного оклада).

Процедура установления НРВ по соглашению сторон.

1. Достижение сторонами соглашения по всем аспектам.

Работодателю и сотруднику необходимо обсудить все условия установления НРВ (вид, период, на которые он устанавливается, количество рабочих часов, объем трудовых обязанностей).

2. Подписание сторонами соглашения к трудовому договору.

Соглашение составляют в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем подписываются работодателем и сотрудником. Одни из них остается у работодателя, а другой экземпляр вручают сотруднику.

3. Регистрация соглашения в установленном законном порядке.

Соглашение регистрируют в «Журнале регистрации соглашений к трудовым договорам» .

4. Вручение сотруднику его экземпляра соглашения.

Соглашение сотруднику вручается под роспись, которая ставится на экземпляре работодателя.

5. Оформление приказа об установлении НРВ.

Учреждение самостоятельно разрабатывает проект приказа, так как унифицированной формы он не имеет. В нем должно быть указано следующее:

  • ФИО сотрудника,
  • причина установления НРВ,
  • дата введения НРВ,
  • реквизиты соглашения об установлении НРВ (указывается в основании приказа).

Работодателю следует учитывать мнение профсоюза при его составлении.

6. Регистрация приказа в установленном законном порядке.

Регистрация приказа производится после его подписания в «Журнале регистрации приказов»

7. Виза ознакомления сотрудника с приказом.

С приказом сотрудника ознакомляют под роспись. Если он отказывается от ознакомления с приказом, то составляют акт об отказе, на самом же приказе делают соответствующую надпись.

Возврат к прежнему режиму работы до окончания срока установления НРВ и его отмена осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации. Работодатель не должен ограничивать трудовые права работника, работающего на условиях НРВ (например, при исчислении трудового стажа или продолжительности отпуска).

Рекомендуем к прочтению

Как оформить увольнение в порядке перевода... Оглавление Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю Действия нового работодателя при прекращении трудо...
Прием на работу по совместительству Иногда оформление работника на работу по совместительству ставит в тупик даже опытных кадровиков, поэтому эта пошаговая инструкция будет вдвойне полез...
Совмещение и совместительство: в чем разница?... Два, казалось бы, сходных понятия, которые часто вызывают вопросы у начинающих кадровиков, - совмещение и совместительство - давно существуют в практи...
Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисп... Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей...
Увольнение работника по факту выхода на работу в состоянии алкогольног... 1. Работодатель производит сбор подтверждающих документов, которые отражают факт опьянения. Собранные документы должны быть оформлены согласно Трудов...

Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz