Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

prodlenie ezhegodnogo oplachivaemogo otpuska 300x237 - Продление ежегодного оплачиваемого отпускаВ соответствии с ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в случае болезни сотрудника, исполнения им государственных обязанностей во время отпуска, за которые закон предусматривает освобождение от работы и других случаях, установленных законодательством РФ.

Праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не входят в календарное число дней отпуска и соответственно не оплачиваются. Таким образом, отпуск увеличивается на то количество праздничных дней, которые пришлись на его период предоставления. Состояться такое продление может и после использования сотрудника отпуска.

Порядок продления:

1. Наступление оснований для продления отпуска.

Сотрудник обязан документально подтвердить своё основание для продления отпуска (например, предоставить больничный лист, справку о выполнении государственных обязанностей). При переносе отпуска также должно быть доказано добровольное желание сотрудника на этот перенос. Оно может быть подтверждено только письменным заявлением сотрудника.

Предоставленные документы должны быть зарегистрированы (например, листок нетрудоспособности — в «Журнале учёта листков нетрудоспособности», а заявление сотрудника — в «Журнале регистрации заявлений сотрудников»).

2. Оформление приказа о продлении отпуска.

Установленной формы этого приказа не существует, поэтому его оформляют в произвольном виде. Оформление данного приказа желательно, но если продление было осуществлено без его издания, то это не является нарушением законодательства.

3. Регистрация приказа о продлении отпуска.

Регистрация приказа производится после его подписания в «Журнале регистрации приказов».

4. Виза ознакомления сотрудника с приказом о продлении отпуска.

С приказом о продлении отпуска сотрудника ознакамливают под роспись.

5. Отметка в табеле учета рабочего времени.

В табеле (формы № Т-12 или № Т-13) при продлении отпуска нужно указать дату временной нетрудоспособности сотрудника и все дни, на которые следует продлить отпуск. Основаниями для внесения таких отметок в табель служат приказ о предоставлении отпуска, а также больничный лист. В табеле дни временной нетрудоспособности отмечают цифровым обозначением «19» или буквенным — «Б», а дни, на которые следует продлить отпуск, — «09» или «ОТ».

6. Отметка в графике отпусков.

Утверждённый график обязателен для исполнения как сотрудниками, так и работодателем. Каждое изменение в графике должно отмечаться в соответствующих графах. Оно вносится только с разрешения того лица, который утвердил этот график.

7. Внесение записи о переносе отпуска в личную карточку работника.

Личная карточка сотрудника обязательна для применения всеми учреждениями. Она имеет типовyю форму №Т — 2. При переносе отпуска в ней следует указать информацию о количестве использованных дней отпуска, а также о переносе оставшейся части отпуска. Основанием внесения этой записи служит приказ о продлении (в карточке указываются его реквизиты).





Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz