Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

predostavlenie otpuska po ukhodu za rebenkom do 3 let 300x269 - Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 летНа все вопросы о получении отпуска, в том числе и отпускного периода по уходу за ребенком, может ответить Трудовой Кодекс РФ. В нем расписаны все условия, возможности и гарантии согласно существующим законам и Конституции РФ.

При оформлении родителем отпуска по уходу за ребенком прерывание трудового стажа не предусматривается, а рассчитывается он с момента родов. На время отпуска, за матерью обязательно сохраняется ее рабочее место.

Есть случаи, когда отпуск по уходу необходимо взять мужчине – если родная мать по тем или иным причинам не имеет возможности ухаживать за новорожденным. В такой ситуации родительница имеет право написать соответствующую бумагу (время по уходу за ребенком предоставляется одному члену семейства).

Итак, первое, что нужно сделать – написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Подобный отпуск предоставляется согласно Трудовому Кодексу (ст. 256). Обычно составляется сразу три заявления, но есть случаи, когда все три составляющие включаются в одно.

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком до наступления трехлетнего возраста (указать дату);
  • заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до наступления возраста полутора лет (указать дату);
  • заявление на ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком до наступления трехлетнего возраста (указать дату).

Также женщина может определиться – будет она использовать положенный законодательством отпуск полностью или разобьет на части, поскольку законодательством предусмотрена и такая возможность. Мнение о том, что можно заполнить только одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до наступления полуторагодового возраста – ошибочно, такого положения ТК не включает.

К заявлению нужно приложить копию документов: свидетельства о рождении плюс справку от работодателя отца ребенка (или матери – если отпуск оформляет на себя отец). Нужно помнить, что во время первых полутора лет отпуска начисляется пособие по уходу за новорожденным из Фонда соцстрахования и компенсационная выплата из кармана работодателя, во второй период отпуска – в рамках от полутора до трех лет –работодателем начисляется в пользу родителя установленная Президентом РФ компенсация в сумме не более 50 рублей.

В той ситуации, когда мать ребенка не имеет постоянного места работы и не состоит на бирже труда (не получает пособие по безработице), то ребенок имеет право на пособие соцзащиты до полутора лет.




Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz