Предоставление отпуска без сохранения заработной платы за свой счет

predostavlenie otpuska bez sokhraneniya zarabotnoy platy za svoy schet 300x181 - Предоставление отпуска без сохранения заработной платы за свой счетОтпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), еще его называют административным — это освобождение сотрудника от временного выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, семейным обстоятельствам и иным форс-мажорным случаям. Основания для предоставления отпуска предусмотрен законодательством Российской Федерации, коллективным договором, а если его причины не попадают под эти ситуации, то отпуск предоставляется путем соглашения с работодателем. По трудовому кодексу РФ положениями статей 127, 174, 286 и 173 регулируется порядок предоставления такого отпуска.

Итак, рассмотрим пошаговую инструкцию по предоставлению работнику административного отпуска:

Пошаговая инструкция действий на его получение:

    1. Работник пишет заявление на предоставление ему отпуска за свой счет. На нем руководитель предприятия должен поставить свою резолюцию.
    2. Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений.
    3. Создается приказ о предоставлении отпуска работнику и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.
    4. Работник обязан ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись и дату ознакомления.
    5. Кадровый работник вносит данные в табель учета рабочего времени об отсутствии отпускника. Дни отпуска без содержания отмечают буквенным кодом «ДО» или цифровым «16».
    6. Необходимо внести сведения о предоставлении отпуска без содержания в личную карточку работника.

Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск без содержания следующим группам работников:

  • Участникам ВОВ (отпуск до 35 дней в год).
  • Работающим пенсионерам (до 60 дней в год).
  • Родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших исполняя свои военные обязанности, либо заболевших впоследствии на службе (до 14 календарных дней в году).
  • Инвалидам, которые работают на предприятии (до 60 календарных дней в году).
  • В случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака (до пяти дней в году).
  • Работникам, поступающим на учебу в высшие и средние учреждения (15 или 10 календарных дней).
  • Рабочим, сдающим выпускные экзамены (15 календарных дней).
  • Сотрудникам, которые учатся по очной и заочной форме обучения, совмещающим работу с учебой (один месяц или три, четыре месяца в зависимости от причины).

За работником, находящимся в отпуске за свой счет, сохраняется право на досрочный выход из отпуска, но о своем намерении он должен предварительно сообщить работодателю.





Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz