Особенности регулирования сверхурочной работы в российском трудовом законодательстве

Особенности регулирования сверхурочной работы в российском трудовом законодательствеГраждане часто задают вопросы, относящиеся к порядку оплаты излишне отработанных периодов времени. К ним относится выполнение обязанностей за пределами временного отрезка, предусмотренного трудовым договором между сторонами. Эта проблема не обязательно связана с недобросовестностью работодателя. Гораздо чаще причиной переработок служат короткие временные отрезки, связанные с необходимостью совершения определенных действий.

Важным признаком переработки служит ее стихийный характер, характеризующийся внезапностью и кратковременностью обусловливающих дополнительную работу обстоятельств.

Порядок привлечения к сверхурочной работе.

Вопросы оформления выполнения таких работ урегулированы ст. 99 ТК РФ. Указанная норма предусматривает два варианта привлечения работников: с их письменным согласием и без такового.

Согласие требуется в случаях, когда по техническим причинам производственный цикл не завершился в его смену, а прерывание работ грозит возникновением экономического ущерба, либо может вызвать опасность для жизни и здоровья граждан. Если сменщик работника не явился, а его отсутствие создает угрозу остановки предприятия, и в ситуации осуществления ремонтных работ, без завершения которых существует риск остановки работы значительной доли персонала, привлечение к сверхурочному труду также требует письменного одобрения сотрудника. Все эти причины объединены по принципу экономической целесообразности.

Привлечение к таким работам без согласия возможно при угрозах, распространяющихся вне предприятия:

  • Борьба с возможными катастрофами;
  • Борьба с инфраструктурными авариями;
  • В случае важности действий предприятия при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

Ограничения.

Законом установлены лимиты времени для данной работы. Максимальная продолжительность этого режима в течение года составляет 120 часов. Также она не может быть более 4 часов на протяжении 2-х дней подряд.

Для надлежащего учета на работодателя возлагается ведение почасовой фиксации излишне отработанного времени.

Вопросы компенсации и оплаты.

Вопросы компенсирования сверхурочного труда урегулированы статьей 152 ТК РФ. Она устанавливает минимально применимое возмещение. В случае, когда работник выбирает денежный вариант, первый двухчасовой период оплачивается с коэффициентом 1,5, а при расчете последующих часов используется двойной мультипликатор. Если речь идет о предоставлении взамен времени для отдыха, то оно должно, как минимум, соответствовать отработанным часам. Такой выбор предполагает не замену оплаты отгулами, а замену повышающих коэффициентов на свободное время: наряду с обычным заработком за дополнительные часы сотрудник получит возможность отдохнуть.

Нередко граждане приравнивают к сверхурочной работе осуществление своей трудовой функции во время праздничных дней или в выходные. Однако во втором случае трудовые отношения регулируются в ином порядке.

0

Автор публикации

не в сети 14 часов

Дмитрий

476
Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов...
Консультация по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 601
Звонок бесплатный
Комментарии: 162Публикации: 651Регистрация: 03-04-2017
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Задать вопрос юристу

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля