Охрана труда на предприятии: с чего начать? Программа обучения по охране труда

Охрана труда на предприятии: с чего начать? Программа обучения по охране трудаПод охраной труда многие понимают нечто необходимое на крупных производствах, сопряженных с эксплуатацией значительного количества опасных механизмов. В случаях, когда на предприятии отсутствует производственная деятельность, эта сфера рассматривается как формальность, необходимая при проведении проверок. Однако требования законодательства одинаковым образом распространяются на организации, осуществляющие любой вид деятельности: статья 212 ТК РФ относит к обязанностям работодателя обеспечение безопасного труда.

Организация процесса охраны труда

Возможны два варианта организации этого процесса:

  • Создание собственного подразделения, ответственного за создание и соблюдение стандартов безопасности на рабочих местах. Речь идет о приеме в штат компании сотрудника или формировании целого отдела, которые будут вести журналы, проводить инструктажи, взаимодействовать с ответственными государственными органами по этим вопросам. Такой путь необходим, если штат организации составляет более 100 человек. Когда работников меньше, но характер ее деятельности предполагает применение значительного количества источников опасности собственная служба также целесообразна.
  • Альтернативный вариант, предусматривающий привлечение сторонней организации удобен для сравнительно небольших компаний. Вместо содержания штатных единиц, что связано с необходимостью регулярной оплаты труда, налогов и взносов, сотрудничество подразумевает небольшой абонентский платеж. При проведении трудоемких мероприятий, например, госэкспертизы условий труда (ст. 216.1. ТК РФ), расчет производится по отдельному тарифу. Такая схема организации охраны труда позволяет получить неплохую экономию средств, а формальная ответственность за соблюдение всех условий возлагается на руководителя предприятия.

Организациям с небольшой численностью персонала придется сделать выбор из этих вариантов, поскольку, хоть и существует номинальная возможность оформления необходимой документации и контроля за ее соблюдением силами уже имеющихся подразделений, получить качественный результат будет крайне сложно. Первым шагом должно быть трудоустройство специалиста, либо заключение договора с профильной организацией.

Программа обучения по охране труда

Одной из первых задач службы или привлеченной компании служит формирование программы обучения в области охраны труда. Она создается с соблюдением всех особенностей, присущих деятельности предприятия. Этот документ должен содержать ряд необходимых моментов:

  • Изучение юридических основ безопасности, включая регулирование деятельности контролирующих органов;
  • Общие принципы организации охраны труда в компании;
  • Работа с вредными факторами на производстве (в деятельности предприятия);
  • Порядок действий в расследовании нештатных ситуаций;
  • Определение круга рабочих мест, на которых существуют вредные и опасные факторы;
  • Перечень органов власти, осуществляющих контроль и защиту прав работающих.

Регулярное проведение инструктажей и проверки знаний позволит значительно повысить техническую культуру персонала, что поможет предотвратить значительное число проблем при работе в условиях опасности.

0

Автор публикации

не в сети 5 дней

Дмитрий

476
Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов...
Консультация по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 601
Звонок бесплатный
Комментарии: 162Публикации: 651Регистрация: 03-04-2017
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Задать вопрос юристу

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля