Можно ли с согласия работника включить в его трудовой договор условие, согласно которому работодатель будет удерживать 10% из заработной платы работника на благотворительность

Кадровый учет

По нашему мнению, включение в трудовой договор с работником условия об удержаниях из его заработной платы денежных средств на благотворительность может быть рассмотрено как неправомерное.

Вместе с тем трудовым договором может быть предусмотрена возможность иного способа выплаты заработной платы (не непосредственно работнику). В таком случае перечисление денежных средств из заработной платы на благотворительность осуществляется работодателем на основании поданного работником заявления.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовой договор включаются условия, перечисленные в ч. 2 указанной статьи и являющиеся обязательными, а также дополнительные условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 и 5 ст. 57 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, включение в трудовой договор с работником условия об удержаниях из его заработной платы денежных средств на благотворительность может быть рассмотрено как неправомерное.

Между тем ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, законодательно предусмотрена возможность установить трудовым договором перечисление заработной платы работника другому лицу.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержание из заработной платы работника на благотворительность не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем в рассматриваемом вопросе речь идет не о принудительном удержании из заработной платы работника, а о волеизъявлении самого работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о перечислении части своей заработной платы для целей, указанных в заявлении, что будет являться волеизъявлением работника о распоряжении своей начисленной заработной платой по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).

Таким образом, законодательно предусмотрена возможность установить трудовым договором перечисление заработной платы работника другому лицу. Перевод денежных средств из заработной платы работника на благотворительность производится работодателем на основании поданного работником заявления.

И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости

Добавить комментарий