Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?

Кадровый учет

Расчет заработной платы внутренних и внешних совместителей зависит от системы оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная) и режима их рабочего времени.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. ст. 57, 285 ТК РФ).

В трудовом договоре совместителя должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха.

Расчет зарплаты при повременной оплате труда

Оплата пропорционально отработанному времени — это способ выплаты зарплаты, при котором работнику платят в зависимости от часов, которые он фактически отработал.

При таком способе оплаты труда совместителей нужно учитывать ставки месячных окладов. Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени (за некоторыми исключениями). Поэтому, когда рассчитывается зарплата, учитываются месячная ставка и количество отработанных часов.

То есть если работник трудится четыре часа в день, то он отрабатывает половину рабочего времени или 0,5 ставки.

Расчет зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада (дневной или часовой тарифной ставки) дополнительную выплату — премию.

Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер премии может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах или коэффициентах от оклада (тарифной ставки). Порядок начисления подобных премий регулируется либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Расчет зарплаты при сдельной оплате труда

Этот способ оплаты труда совместителей будет удобным в том случае, если важны показатели производительности труда и можно точно установить нормы выработки. Оплата труда совместителя в таком случае зависит от объема выполненной работы.

Например, заработную плату можно установить в зависимости от объема изготовленной продукции. В таком случае при расчете зарплаты не учитывается количество часов, отработанных работником. Однако следует учитывать, что некоторым работникам проблематично установить конкретные показатели труда.

Порядок расчета отпускных

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Расчет отпускных для совместителя проводится по тому же алгоритму, что и для основных работников. Отпуск предоставляется также продолжительностью 28 дней. Для расчета отпускных количество дней предоставляемого отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Порядок оплаты повышения квалификации

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 197 ТК РФ).

При направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, так как гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. ст. 187, 287 ТК РФ).

Под основным местом работы по смыслу ТК РФ подразумевается работа, выполнение которой осуществляется не в порядке совместительства (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Следовательно, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, работнику за период получения им дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации не выплачивается, в том числе при направлении его на обучение в интересах того работодателя, у которого этот работник трудится в порядке внешнего совместительства.

Г.М. Холопов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Дмитрий
Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов... Если у Вас остались вопросы, то их можно задать на нашем форуме!
Советы юриста - АНГАРД.РФ

Оставить комментарий, отзыв, вопрос

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля