Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?

Кадровый учет

В случае неполной рабочей недели оплата труда работника, получающего оклад, в выходные дни должна производиться в размере не менее двойного размера его часовой (дневной) ставки либо части оклада за час (день) работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя). При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, включая оплату работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки), работникам, получающим должностной оклад (в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата работнику будет производиться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, в случае установления работнику неполной рабочей недели оплата его труда в выходной день будет исчисляться исходя из двойного размера его часовой (дневной) ставки либо части оклада за час (день) работы.

Пример. Расчет оплаты работы в выходной день при неполной рабочей неделе

1. Работник отработал в выходной день 3 часа, в его трудовом договоре предусмотрено условие оплаты труда в виде часовой тарифной ставки в размере 200 руб. При отработке 3 часов в воскресенье заработок такого работника за указанные часы составит 1 200 руб. (200 руб. x 2 x 3 часа).

2. Работнику установлена неполная 32-часовая рабочая неделя. Его оклад согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет 50 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Оплата 3 часов работы в выходной день в июле 2019 г. будет рассчитываться исходя из 272 руб. за 1 час. В июле 23 рабочих дня. 50 000 / 23 = 2 173 руб. — стоимость одного рабочего дня, 2 173 / 8 = 272 — стоимость 1 часа, в итоге получаем (272 x 2 x 3 = 1 632 руб.). Указанный заработок за работу в выходной день будет выплачиваться работнику сверх должностного оклада за июль 2019 г.

И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости

Дмитрий
Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов... Если у Вас остались вопросы, то их можно задать на нашем форуме!
Советы юриста - АНГАРД.РФ

Оставить комментарий, отзыв, вопрос

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля