Каких работников невозможно уволить в связи с сокращением штатов

Сокращение штата – неприятная мера как для собственника бизнеса, так и для работников. В первом случае осознается провал планов по расширению дела, а во втором – приходится подыскивать новое место.

Однако есть категории работников, которые не подлежат сокращению, в силу защиты, предоставленной законом.

Какие работники находятся под защитой?

Основное правило, устанавливающее ограничение на сокращение, содержится в ст. 81 ТК. Согласно ей, таким способом невозможно уволить тех работников, которые пребывают в отпуске или являются временно нетрудоспособными. Это связано с тем, что они не могут обеспечить свою защиту, ввиду отсутствия.

Другое ограничение установлено ст. 82 ТК. Эта норма предусматривает запрет на увольнение участников профсоюзов без согласования с этой организацией на предприятии. Это ограничение связано с устранением возможных злоупотреблений со стороны администрации. В противном случае, под предлогом сокращения существовала бы возможность «устранить» неугодных сотрудников.

Следующая группа запретов установлена в ст. 261 ТК. Они связаны с материнством. Согласно указанным правилам не подлежат сокращению следующие сотрудники.


Как провести процедуру правильно, чтобы ни та, ни другая сторона не получила повода для обращения в суд? Сокращение штатной численности:  пошаговая инструкция 


  • Женщины в состоянии беременности. Это связано с государственной политикой в сфере семьи, поскольку в этот период требуется избегать конфликтных ситуаций, которые могут негативно отразиться на здоровье. Дополнительным фактором служит финансовая сторона.
  • Женщины, у которых есть ребенок в возрасте не более трех лет. Мотивы этого запрета такие же, как и в предыдущем случае.
  • Женщины, осуществляющие воспитание ребенка в одиночку. Ограничение действует до тех пор, пока последнему не исполнится 14-ти лет. Если ребенок признан инвалидом, то указанный период распространяется до его совершеннолетия.
  • Запрет распространяется на любое другое лицо, под чьей опекой, либо попечительством, находятся указанные выше дети.
  • В случаях, когда ребенку менее 3-х лет, не допускается увольнение лица, являющегося единственным кормильцем в семье. При наличии у ребенка инвалидности, это ограничение действует до совершеннолетия последнего.
  • Если в семье воспитывается от 3-х детей, возраст каждого из которых менее 14-ти лет, и другой родитель не работает по трудовому договору.

Что делать остальным категориям сотрудников?

Правила, определяющие состав сокращаемых работников установлены ст. 179 ТК. Право остаться принадлежит тем сотрудникам, которые демонстрируют более высокую продуктивность и имеют лучшую квалификацию. На практике это означает следующее:

если берется в расчет производительность, то она должна быть измерима;

при оценке квалификации учитываются все документы об образовании, специальной подготовке и присвоении различных званий и степеней.

При невозможности применить указанные критерии, следует руководствоваться наличием иждивенцев, отсутствием в семье других источников дохода и другими критериями.





Популярные темы:


Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz