Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск

Кадровый учет

До момента выхода из отпуска основной работницы работнице, принятой на декретное место, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком должны быть предоставлены в общем порядке.

Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске — по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Правило о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в данном случае не применяется (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.07.2018 по делу № 33-12594/2018).

Однако следует заметить, что увольнение работницы в данном случае — право, а не обязанность работодателя.

Таким образом, женщине, принятой на декретное место, до момента выхода из отпуска основной работницы при наличии оснований должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины (ст. 256 ТК РФ). Для выплаты пособия по уходу за ребенком необходимо также представить письменное заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка, что он не использует такой вид отпуска (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, Письмо Минздравсоцразвития России от 28.08.2011 № 18-1/2756 (направлено Письмом ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658)).

Обратите внимание, что с 1 мая 2019 г., если работница не оформила платежную карту «Мир», то детские пособия перечисляются одним из способов (Письмо ФСС РФ от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л):

  • на счета без использования каких-либо карт;
  • посредством наличных расчетов;
  • через организации почтовой связи.

Настоящая консультация не является нормативно-правовым актом.

Подготовлено на основе материала
Е.А. Ширшовой
Федеральная служба по труду и занятости

Добавить комментарий