Как оформить сокращение продолжительности рабочего дня при высокой температуре воздуха?

работа-при-высокой-температуре Кадровый учет

Превышение показателей допустимой температуры воздуха на рабочем месте оформляется протоколом. На его основании руководитель организации и издает приказ о сокращении рабочего дня.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Одними из таких нормативов являются санитарные правила, которые устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах и их источникам, а также требования к организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих. Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; п. 1.1 СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 (далее — СанПиН 2.2.4.3359-16)). Также применяются СанПиН 2.2.4.548-96 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21 (далее — СанПиН 2.2.4.548-96).

В целях защиты работающих от возможного перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, установленными СанПиН 2.2.4.3359-16. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ (п. 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16).

В соответствии с данными требованиями рабочее время должно быть сокращено работодателем, если температура окружающей среды выше установленных показателей.

Так, например, работникам, которые осуществляют сидячую работу (категория Iа) при температуре воздуха в помещении 30 град. C, рекомендовано находиться в помещении 5 часов, при дальнейшем повышении температуры до 31 град. C — 3 часа, 31,5 град. C — 2,5 часа, 32 град. C — 2 часа, 32,5 град. C — 1 час (Таблица П 3.1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16).

Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям в теплый период года должны проводиться в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5 град C. Измерения следует проводить на рабочих местах. Если рабочим местом являются несколько участков производственного помещения, то измерения осуществляются на каждом из них (п. п. 7.1, 7.3 СанПиН 2.2.4.548-96).

По результатам исследования необходимо составить протокол, в котором должны быть отражены общие сведения о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и влаговыделения, приведены схема размещения участков измерения параметров микроклимата и другие данные. В заключении протокола должна быть дана оценка результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям (п. п. 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96).

Руководитель организации оценивает данные протокола и принимает решение об издании приказа о сокращении рабочего дня. В нем в том числе следует указать, на сколько часов сокращается рабочий день и срок действия указанного сокращения.

Порядок оплаты времени, на которое сокращен рабочий день в жару, нормативно не установлен. Он может определяться, например, как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ; Информация Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»). По соглашениям между работодателем и работниками можно предоставлять последним на время жаркого периода краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика отпусков.Таким образом, чтобы оформить сокращение рабочего времени для работников при высокой температуре, необходимо:

  • произвести замеры температуры воздуха и других параметров окружающей среды;
  • составить протокол с оценкой выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил;
  • принять решение и издать приказ о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил.

Е.Н. Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

Добавить комментарий