Имеет ли право работодатель понизить зарплату в одностороннем порядке

imeet li pravo rabotodatel ponizit zarplatu v odnostoronnem poryadke 300x200 - Имеет ли право работодатель понизить зарплату в одностороннем порядкеВ последнее время люди часто обращаются с вопросами, подобными этому: «Есть ли у руководителя производства право сократить зарплату сотрудникам учреждения? Начальство объявило, что урежет зарплату на 2-3 тысячи рублей». По данной тематике на этом сайте есть полезный материал, например статья «Дополнительная работа«.

Реорганизация как повод платить меньше

Руководитель предприятия имеет право урезать зарплату, если произошли перемены в технологии, на производстве появилось более производительное оборудование, производственная структура подверглась реорганизации.

При этом руководитель сможет доказать в суде или проверяющим структурам — что новое оборудование привело к падению трудовых затрат и в итоге его применения, ушла необходимость держать на производстве рабочий персонал столь высокой квалификации. То есть технологические новации привели к сокращению заработка.

О том, что зарплата сократится, администрация предприятия должна сообщить сотруднику за шестьдесят суток до этого печального факта.

… Расходятся, как в море корабли

Новые финансовые условия должны быть подтверждены в дополнительном соглашении. Допсоглашение содержит информацию о новом размере зарплаты. Далее следует приказ об изменениях в зарплате.

Если же работник отказывается подписывать дополнительное соглашение и не согласен получать меньше за свою работу, работодатель, согласно нормам закона, обязан предложить ему иную вакантную должность. Работодатель предоставляет на выбор работнику все вакансии, где квалификация работника может пригодиться. В частности, и вакансии в других филиалах компании,расположенных в других местах, если это предусматривает трудовой договор.

Отказ от имеющихся вакантных мест или если таковых вовсе не находится, — чреват расторжением трудового договора с этим работником. Администрация выплачивает сотруднику учреждения двухнедельный заработок и они расходятся как корабли.

Сокращение зарплаты сотрудникам может быть альтернативой массовому увольнению. Чтобы не пойти на этот шаг, работодатель, опираясь на мнение профсоюза, вводит режим сокращения рабочего времени, либо сокращает рабочую неделю. Трудовой Кодекс предусматривает, что подобные меры могут вводиться на срок до шести месяцев.

Работодатель — в случае, если работник отказывается продолжать работать в подобных обстоятельствах — вправе расторгнуть с работником трудовой договор. Работнику при этом причитаются все выплаты и компенсации.

Всем тем, кто остался на предприятии, закон гарантирует, что остальные параметры коллективного договора (кроме зарплаты) в худшую сторону не изменятся.

Словом, сократить зарплату в одностороннем порядке работодатель может. И делает это, как показывает практика последнего времени, не от хорошей жизни.

Рекомендуем к прочтению

Как оформить увольнение в порядке перевода... Оглавление Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю Действия нового работодателя при прекращении трудо...
Прием на работу по совместительству Иногда оформление работника на работу по совместительству ставит в тупик даже опытных кадровиков, поэтому эта пошаговая инструкция будет вдвойне полез...
Сокращение штатной численности: пошаговая инструкция... Увольнение по любому основанию чаще всего является не слишком приятной процедурой как для работника, так и для работодателя. В частности, может возник...
Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисп... Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей...
Увольнение работника по соглашению сторон... В Трудовом Кодексе Российской Федерации, статья 78, предусмотрена возможность расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон. Для того чт...

Задать вопрос юристу

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz