Что такое текучесть кадров?

Кадровый учет

Под текучестью кадров следует понимать соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как текучесть кадров.

Как правило, под текучестью кадров понимается соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период.

Для оценки текучести кадров организации целесообразно использовать следующую формулу (Приложение N 3 к Методике нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации):

Ктк = Рув / Р x 100%,

  • где: Рув — численность работников, уволившихся за определенный период;
  • Р — среднесписочная численность работников организации за тот же период.

Ю.В. Страхова
Федеральная служба по труду и занятости

Советы юриста - АНГАРД.РФ

Оставить комментарий, отзыв, вопрос

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Генерация пароля