Авторское право и трудовые отношения

Кадровый учет

Грамотному оформлению трудовых отношений необходимо уделять максимум внимания при приеме сотрудника на работу. Особенно, если его должностные обязанности связаны с созданием объектов авторского права.

Для подписчиков сайта доступна консультация по вопросам защиты интересов правообладателей по ссылке https://rbintellekt.ru/services/dlya-fizicheskikh-lits/intellektualnoe-pravo/. Проблема особенно актуальна в сфере Digital и программных продуктов.

Основные понятия

В качестве объектов авторского права рассматриваются произведения искусства и науки (ст. 1259 ГК РФ). Их ценность и назначение не имеют в данном случае определяющего значения. К ним могут относиться:

  • Музыкальные и танцевальные композиции;
  • Произведения литературы;
  • Архитектурные и градостроительные объекты;
  • Произведения живописи, графики, ландшафтного дизайна;
  • Аудиовизуальные произведения;
  • Программные продукты и пр.

Применительно  созданию их в рамках трудового договора действуют нормы о служебных произведениях, изложенные в ст. 1295 ГК РФ. Исключительные права на них закреплены за работодателем.

Если работник согласно трудовым обязанностям создает произведение, он считается его автором. Когда его создает коллектив, речь идет о соавторстве.

Важно! При определении объектов авторского права учитывается только творческий, интеллектуальный труд. Человек, оказывающий техническую помощь при его создании, соавтором не считается.

Трудовые отношения между работником и работодателем осуществляются на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Если он не был подписан, отношения могут считаться трудовыми, если работник приступил к выполнению штатных обязанностей по поручению и с ведома руководителя предприятия или иного уполномоченного лица. Но в ряде случаев договор признается гражданско-правовым, а не трудовым, и это влияет на права, которые работодатель может предъявить на произведение. О том, каким образом лучше оформить трудовые отношения можно узнать по ссылке https://rbintellekt.ru/services/dlya-fizicheskikh-lits/trudovoe-pravo/. При отсутствии трудового договора право на произведение  можно оспорить в суде.

Как подтвердить служебное произведение

Произведение будет расцениваться в качестве служебного только, если работник создал его в рамках своих трудовых обязанностей. Когда встает вопрос о подтверждении данного факта, апеллируют к следующим документам:

  • Индивидуальный трудовой договор. В нем фиксируют должность и основные обязанности работника.
  • Должностная инструкция. В документе обязанности сотрудника прописаны более подробно.
  • Письменные приказы и распоряжения вышестоящего руководства.

Важно! Только тот факт, что работник создавал произведение на территории работодателя с использованием его технических средств, не является основанием для признания этого произведения служебным.

Какие права сохраняются за участниками отношений

Хотя исключительные имущественные права на служебное произведение закон передает работодателю, его создатель, согласно ГК РФ, наделен ими в полном объеме:

  • Право официально признаваться автором произведения или одним из авторов. Причем он может реализовать его в любой форме. Например, отказаться или потребовать указать псевдоним, а не настоящее имя.
  • Право требовать сохранения произведения без изменений, если автор не дает на них согласие.
  • Право предоставлять или не предоставлять согласие на обнародование произведения. Хотя прямого категорического запрета на демонстрацию автор дать не может, т.к. это противоречит его трудовым отношениям.

Личные неимущественные права всегда сохраняются за автором. Даже, если имущественные права на произведение будут переданы третьим лицам.

Работодатель наделен следующими правами:

  • Пользоваться объектом в полном объеме, но с согласия автора.
  • Передавать свои права на использование третьим лицам путем заключения лицензионного соглашения либо договора исключительного права.
  • Право требования обозначения своего имени на произведении.

Может ли служебное произведение перейти в собственность автора

С принятием поправок в ГК РФ в 2008 году возможность перехода имущественных прав на служебное произведение в пользу работника стало возможным. Такой вариант автоматически возникает, если в течение трех лет с момента создания произведения и передачи его в пользование работодателю, он не осуществит одно из следующих действий:

  • Начнет использовать объект по назначению.
  • Передаст имущественные права третьему лицу.
  • Сообщит автору (желательно письменно), что произведение будет сохранено в тайне.

Вне зависимости от выбранного работодателем действия за автором сохраняется право на получение вознаграждения.

Если работодатель за отведенный трехгодичный период не выполнил ни одно из указанных действий в отношении произведения он, все равно, сохраняет за собой ряд прав на него:

  • Пользоваться объектом в соответствии со служебным заданием, в рамках которого он создавался.
  • Представить объект для демонстрирования широкой аудитории.

Автор же имеет право пользоваться объектом и вне рамок рабочего задания.

Рекомендации для оформления отношений между работодателем и автором

Для предотвращения споров между работниками и работодателями в отношении служебных произведений следует придерживаться следующих правил:

  • Заключать с работником кроме трудового договора дополнительные соглашения и фиксировать в них размер вознаграждения за созданное произведение помимо должностного оклада.
  • Если объектом не начинают пользоваться, обязательно письменно сообщать автору о его сохранении в тайне.
  • Максимально детализировать обязанности работника в трудовом договоре и в прочих должностных документах.

Составляя любую документацию относительно произведений необходимо придерживаться грамотной юридической терминологии. Все правила перехода имущественных прав следует фиксировать в тексте, не надеясь, что процесс происходит автоматически.

Советы юриста - АНГАРД.РФ

Оставить комментарий, отзыв, вопрос

avatar
  Подписка  
Подписаться на
Авторизация
*
*
Генерация пароля