Рубрика: Кадровый учет

Нужно ли программное обеспечение для отдела кадров

Помните времена, когда для ведения кадрового учета на предприятии с численностью в 3000 человек, приходилось содержать кроме отдела кадров несколько вспомогательных отделов, например, табельный, расчетный… Количество работников этих отделов насчитывал 10 — 15 человек и это без учета работников бухгалтерии. Никто даже представить себе не мог, что через несколько лет с помощью автоматизированных систем с

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора

Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником

Процедура расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей

Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей 3. Оформление личной карточки при

Процедура расторжения трудового договора в связи с принятием необоснованного решения

Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения 4. Выплаты работнику при расторжении трудового договора

Процедура расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка

Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с совершением аморального проступка 4. Выплаты работнику при расторжении трудового договора

Процедура расторжения трудового договора в связи с утратой доверия

Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с утратой доверия и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия 4. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с

Процедура прекращения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны

Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны 4. Выплаты работнику при

Процедура расторжения трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда

Содержание инструкции: 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда 4.

Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом)

Содержание инструкции: 1. Как оформить приказ об увольнении за прогул 2. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул 3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) 4. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей

Процедура расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Содержание инструкции 1. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и составление записки-расчета 2. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 3. Оформление личной